知財部門におけるダイバーシティ化（多様な人材）の有効活用に関する研究

事業活動のグローバル化や働く女性が増加する中で、企業人材のダイバーシティ化が進ん
でいる。また年金支給開始年齢の引き上げによるシニアの増加も今後予測される。企業活動において
は、女性向け商品の開発に女性が参画するなどダイバーシティ化を活用した例が聞かれる。そこで、
知財部門（知財業務）特有のダイバーシティ化の効果や活用があるかを、5つの多様性人材の切り口
（外国人、女性、シニアほか）からアンケートによる実態調査の結果も参照し検討した。論説ではこ
れら多様性人材を個人的活用から組織的活用に進め知財部門の組織力を強化するための環境整備や人
材活用マネジメントはどうあるべきかを考察した。