企業における知財人材育成

企業の知的財産活動を支えるのは言うまでもなく「人」である。近年の知財環境変化の中で企業としてどのような人材をいかに育成するかを明確にしておくことが益々重要となる。本稿では、弊社の経験や最近の育成手法をベースにその考え方を紹介する。
先ずは、創造、保護、活用各々のフェーズに対応した専門人材が必要であり、これらの専門人材の定義と要求スペックを明確にしておくことが必要である。
次に、企業に求められる人材としては知識と実践の両立が必要であり、特にこの実践力の養成に企業内での育成のポイントがある。そして、それを支えるのは本質的な意味でのOJTであり、これをいかに充実させるかがキーである。
さらに、知財人材の資質として、本質追求力が必要不可欠であり、この資質をしっかりと身に付けることが重要である。