日本企業と欧米企業の比較考察に基づく 知財人材活用，組織のあるべき姿に関する研究

　事業のグローバル化が進むにつれ、外国企業との競争や共創、外国知財人材の活用が加速することが予想される。そのような状況において、国内外企業の知財組織や人材・スキルの差異によって生じる課題を把握し、解決方策を検討しておくことは非常に重要である。そこで、日本企業と欧米企業の知財機能について比較検討を行ったところ、両者の差異は知財機能と経営層・事業トップとの距離感、すなわち経営・事業への貢献度にあり、それが組織構造の違いに起因するのではないかという仮説に至った。本稿では、複数の欧米企業にヒアリングを実施することで本質的な差異を明らかにするとともに、日本企業の知財機能が事業目線を持って業務遂行できる組織設計について提言を行った。